coaching d’équipe

Quelles Finalités ?

Le coaching d’équipe se distingue du traditionnel «team building» par sa durée et sa fréquence. Il a pour objectif de soutenir dans la durée la dynamique et l’intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux.

• Relancer, dynamiser ou développer une équipe

• Construire une identité collective, trouver du sens.

• Lever les malentendus, conflits ou incompréhensions, ouvrir le dialogue entre les membres des équipes et se comprendre.

• Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe.

• Comprendre le fonctionnement collectif d’une équipe.

• Atteindre les objectifs individuels et collectifs selon des modalités cohérentes.

• Préparer des changements organisationnels.

• Renforcer le travail collaboratif au sein des nouvelles formes d’organisations.
  
  

QUelles Modalités ? 

Un temps en amont est consacré à la découverte de l’équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux, en collaboration avec le responsable de l’équipe et l’équipe elle-même. Les indicateurs de progrès sont définis avec le coach.

Des interviews individuels de l’équipe et de quelques parties prenantes si besoin, et restitution sont possibles et destinées à calibrer les objectifs et modalités de l’accompagnement. J’utilise très régulièrement Arc-en-Ciel DISC comme outil accélérateur de prise de conscience et de partage au sein de l’équipe. Son impact est à la fois individuel et collectif.

Le coaching collectif a lieu sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération.

Un bilan des progrès de l’équipe est réalisé à l’issue de l’accompagnement.

Chaque accompagnement est sur-mesure et tient compte des besoins et des priorités en termes de coopération et d’efficacité de votre équipe.

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